indhold:
- Medicinsk video: #83 Styrk din mentale robusthed
- Medarbejdere er tilbageholdende med at søge behandling relateret til deres mentale sundhed, fordi de er bange for det dårlige stigma, de står over for
- Hvad er tegn og karakteristika ved depression hos medarbejdere?
- Medarbejdere mister arbejds motivation
- Produktiviteten falder
- Træk pludselig væk
- Fravær
- Hvordan kan arbejdsgivere hjælpe deprimerede medarbejdere?
- Opret et åbent miljø
- Respekter deres fortrolighed
- Antag ikke ting først
- Tilbyde fleksible arbejdsmuligheder
Medicinsk video: #83 Styrk din mentale robusthed
Hvor godt er medarbejdernes præstationer i forbindelse med gennemførelsen af projektet et aktiv for virksomheden og mere eller mindre bidrager til virksomhedens gode navn i erhvervslivet. For at opnå dette er det ikke ualmindeligt, at medarbejderne kæmper desperat for at imødekomme forventningerne til chefer og højtstående embedsmænd på siden, som også skal kæmpe for stress hjemme.
Ironisk nok er arbejdstagerens mentale sundhed ofte overset. Det kan ses af, hvor mange kontorer der tillader medarbejdere at "tage sygefravær" for at komme sig fra stress - tro mig, du kan stadig tælle fingre i den ene hånd. Selvom det er vigtigt for ledende embedsmænd og tilsynsførere at kende og være opmærksomme på tegn på depression, som medarbejderne viser, så de kan handle straks for at yde passende bistand.
Alvorlig stress i et ubehandlet kontor kan føre til klinisk depression eller endda forværre det, hvilket over tid kan skade medarbejdernes ydeevne og troværdigheden af virksomheden selv i det lange løb.
Medarbejdere er tilbageholdende med at søge behandling relateret til deres mentale sundhed, fordi de er bange for det dårlige stigma, de står over for
Indonesiske folk betragter stadig psykiske lidelser kun en sygdom, der lider af patienter i det mentale hospital.Selv om psykiske lidelser kan påvirke nogen, herunder os selv og dem, der er tættest på os.Psykiske lidelser er ikke kun "skøre" aka skizofreni, og kan forekomme i andre former, såsom depression og angstlidelser.
Medarbejder modvilje mod at søge behandling kan også komme fra stigmatiseringen, at mental sygdom ikke kan helbredes. Mange mennesker, der ikke er opmærksomme på eller endda dækker symptomerne på depression på grund af skam, betragtes som svage, ikke mentale stål. Faktisk kan psykiatriske lidelser helt helbredes, hvis det registreres så tidligt og behandles hensigtsmæssigt.
På den anden side kan begrænset adgang til sundhed hæmme diagnose og behandling. Selv om regeringen faktisk har gjort det lettere for indonesiske borgere at konsultere læger om symptomer på depression ved hjælp af BPJS, har ikke alle puskesmas og henvisning hospitaler psykologer. Dette gør medarbejdernes hænder lige så bundet, ved ikke, hvor de skal kigge efter støtte. Her er virksomhedens opgave at træde ind for at sikre medarbejdernes sundhed og ydeevne.
Hvad er tegn og karakteristika ved depression hos medarbejdere?
Tegn på depression er langt mere kompliceret end stress symptomer. Dets udseende kan være gradvis og fortsætte, så det er svært at virkelig indse, når depression først angreb. Følgende er forskellige symptomer på depression, der normalt opstår.
Medarbejdere mister arbejds motivation
Symptomer på klassisk depression er typisk karakteriseret ved tab af entusiasme og motivation, et konstant dårlig humør og et fald i energi og udholdenhed for aktivitet. For chefer eller overordnede, prøv at se, om dine medarbejdere pludselig er uproduktive eller begejstrede for opgaven? Hvis ja, så kan det være et af de tidligste træk ved depression at passe på.
Produktiviteten falder
Depression kan gøre en person svært at koncentrere sig og huske, vanskeligt at træffe beslutninger, mens man fortsætter med at tænke negativt, herunder let skuffet, vred og fornærmet.Hvis medarbejderen begynder at stribe altid fra deadline chefen giver det til at gøre noget hensynsløst, når man arbejder, især hvis det aldrig er sket før, er der intet galt med at prøve nå ud til medarbejderen og spørge om situationen.
Træk pludselig væk
Den generelle depression kan også angives med mtrække sig ud af det sociale og familiemæssige miljø og altid føle sig trist som om der ikke er noget håb.Ser du eller får en rapport, at din medarbejder pludselig holdt op med at handle med kolleger og foretrak at være alene hele tiden?
fravær
Ledere, chefer eller virksomhedsledere skal begynde at være opmærksomme, når medarbejderne ikke begynder at gå ind i dage på grund af sygdom eller endda uden særlige grunde. Depression kan forårsage nogen sulit gennemgik daglige aktiviteter, fordi han altid var omsluttet af en følelse af nationalitet, tristhed og fortvivlelse. Depression gør også nogen tabe interessen for de ting, der normalt nyder. Arbejdsfravær kan også indikere at han tænker eller forsøger at begå selvmord på grund af hans depression.
Hvordan kan arbejdsgivere hjælpe deprimerede medarbejdere?
Desværre kan af og til depression let fortolkes som dovenskab eller dårlig arbejdsetik. Derfor vælger mange medarbejdere ikke at tale om deres mentale sundhed for frygt for, at de vil blive mærket "skøre", indtil de mister deres job.
Hvis det er tilfældet, kan din chef eller andre medarbejderrelaterede medarbejdere reducere din psykiske risiko ved at følge nedenstående trin:
Opret et åbent miljø
Prøv at skabe arbejdere for at tale om stress, angst eller depression, de står over for. Opret en kultur af gensidig støtte, hvor medarbejderne forstår, at de ikke er alene i at håndtere problemer.
Respekter deres fortrolighed
Når en medarbejder åbner op for at dele det problem, han står overfor, skal du huske at mental sundhed information er meget følsom. Overfør ikke information til andre, medmindre de giver tilladelse til at gøre det, fordi de har betroet dig til at holde hemmeligheden.
Antag ikke ting først
Efter det skal du ikke påvirke eller påtage sig ting, efter at de har fortalt problemet. Årsagen er, at mange deprimerede mennesker stadig kan klare deres forhold og udføre deres roller godt. I stedet spørg hvordan du kan hjælpe og udforske muligheder for at forenkle det arbejde, de gør.
Tilbyde fleksible arbejdsmuligheder
Hvis dine medarbejdere er deprimerede, kan du give dem fleksible arbejdsmuligheder. Lad dem arbejde hjemmefra, tage en lur eller tilbyde timer med mindre arbejde i nogen tid. Du kan også give dem mulighed for at tage midlertidig sygeorlov, fordi de forbedrer deres mentale sundhed, så medarbejdernes ydeevne forbedres, så snart de vender tilbage til arbejde.
