indhold:
Medicinsk video: HVORFOR DRØMMER MAN?
På baggrund af Centrale Statistikstyrelsens rapport frem til udgangen af 2015 havde fødselsraten i Indonesien nået mere end 4,8 millioner. Ikke få af befolkningen i ammende mødre vælger at starte eller vende tilbage til arbejde efter fødslen. Fra år til år er Verdenssundhedsorganisationen (UN) altid aktiv i at fremme eksklusive ammekampagner i løbet af de første seks måneder af et barns liv. Der er ingen benægtelse, at modermælk er den bedste næringsstof til babyens vækst. Amning giver unikt sundhedsmæssige fordele ikke kun for barnet, men også for moderen.
LÆS OGSÅ: Tips til at vælge en bryst til ammende mødre
Amning er mor og barn som menneske. På den anden side kræver tilbagevenden af kvinder til den professionelle verden, at de deler deres tid mellem amning og omsorg for børn med tung arbejdstid. Derfor bliver disse rettigheder ofte uopfyldte. Plejehjem faciliteter spiller en vigtig rolle i hver forretnings- og kontorbygning for at imødekomme behovene hos ammende mødre, som arbejder for at støtte eksklusive ammebevægelser.
Er der love, der regulerer kvinders ammende medarbejderes rettigheder?
Staten giver retlig beskyttelse for kvindelige arbejdstagere, der ammer. En af dem er Manpower Act nr. 13 artikel 83 af 2003, der lyder: "Kvinderarbejdere / arbejdstagere, hvis børn stadig ammer bør have den rette mulighed for at amme deres børn, hvis det skal gøres i løbet af arbejdstiden."
Retten til ammende arbejdende mødre bekræftes i Republikken Indonesiens Sundhedslov nr. 36 af 2009, hvori det hedder, at alle børn har ret til eksklusiv modermælk fra fødslen i 6 måneder (undtagen medicinske grunde) og er påkrævet for alle niveauer i samfundet, herunder familier, centrale og regionale regeringer samt offentligheden for at støtte ammende mødre fuldt ud med levering af tid og faciliteter til særlige amningslokaler på arbejdspladser og offentlige faciliteter.
LÆS OGSÅ: 8 Obligatoriske ernæringsstoffer til mødre, der ammer
Juridisk beskyttelse, der behandler ammende rettigheder, er også udstedt af Regeringsforordning nr. 33 af 2012, som garanterer opfyldelsen af børns rettigheder og beskyttelse af ammende mødre og øger familiens, samfundets og regerings rolle i eksklusiv amning indtil 6 måneder gamle babyer.
Tilstedeværelsen af denne forordning betyder, at alle parter skal støtte bevægelsen af ammende mødre, blandt andet ved at give specielt ammende plads i kontorbygninger, offentlige faciliteter som stationer, terminaler, lufthavne, indkøbscentre og herunder at tillade fleksibel arbejdsplanlægning til at understøtte amning / pumpe af modermælk under arbejdstid.
Hvad er straffen, hvis kontoret ikke tillader kvindelige medarbejdere at amme på kontoret?
Hvis ikke, vil der være officielle strafferetlige sanktioner for enhver handling, som enkeltpersoner og virksomheder tager for at ignorere / forhindre mødre hos ammende. Enhver, der ignorerer / forhindrer eksklusiv amning for sit barn, kan blive pålagt sanktioner i henhold til sundhedslovens artikel 200, der fastsætter maksimalt 1 fængselsstraf og en bøde på højst 100.000.000 Rp.
I mellemtiden er sanktioner for virksomheder bekræftet i sundhedslovens artikel 201, som består af fængselsstraff for bestyrelsen, tre gange sanktioner og tilbagekaldelse af erhvervslicenser og / eller tilbagekaldelse af status som juridisk enhed. Offentligheden kan rapportere til den lokale sundhedsvæsen, hvis de vidner om eller oplever overtrædelser af disse særlige rettigheder.
Hvilket ammestof er det nødvendigt i alle offentlige anlæg?
I henhold til Affordable Care Act (ACA) aka Obamacare er et ordentligt amningslokale et særligt sted for ammende mødre eller pumpning af modermælk bortset fra et badeværelse, der er beskyttet mod synet og fri for indblanding fra kolleger og andre personer.
Et særligt amningslokale skal være funktionelt, med privat plads med siddepladser og en flad overflade, ud over gulvet, til at placere brystpumper og andet udstyr. Selvom der ikke er målinger eller krav, skal særlige amningslokaler give adgang til elektricitet til brug af elektriske brystmælkspumper samt god belysning, behagelige temperaturer og korrekt ventilation.
Desuden skal pladsen til ammende mødre være ren, og selskabet skal levere rent vævsstof. Hvis det er muligt, kan virksomheden tilbyde yderligere faciliteter i amningslokaler såsom brystpumper, mikrobølger til sterilisering af brystpumper, komfortable stole, borde, ure, spejle og dræn.
LÆS OGSÅ: 5 måder at give eksklusiv amning, selvom du arbejder
Hvis bygningssituationen ikke tillader opførelse af et særligt amningslokale, der er adskilt fra hovedaktivitetsområdet, kan facilitetsudbyderen tillade ammende at bruge deres eget arbejdsområde eller multifunktionsrum på kontoret (såsom mødelokaler, tomme hytter eller andre personers kontorrum) midlertidigt tilpasset til mødres behov under amning eller pumpe af modermælk. Mininumnya krav er døre, der kan låses, god belysning og stikkontakter.
